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就地过年不等于“就地加班”

浏览次数: 60565 发布日期: 2021-11-14

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本文摘要:九州体育,九州体育下载,九州体育app下载,当场过年,不等于“当场加班”。

当场过年,不等于“当场加班”。观察民生。

当前,我国部分地区疫情多发、局部聚集,相互交织叠加。2020年12月30日,国务院联防联控综合组发布通知,鼓励企事业单位灵活安排休假,引导广大职工春节期间尽量在工作场所休假。

.这一举措受到全社会的广泛关注,各省市也积极倡导“春节不回家”。就地过年是立足长远、立足全局,是在特殊时期、特殊环境下采取的一种特殊方式。让“非必要不归家”成为更多人的主动选择。在疫情防控形势下,要完善和精心做好配套措施和服务。

首先,应保护合法权益。外国人选择当场过年,客观上为疫情防控做出了贡献,应该认真对待、善待他们的选择。政府和用人单位要做好春节期间农民工安排工作,结合各自特点,协商制定错峰生产、灵活休假、工资标准等方案,提供支付。. 确保农民工多样性的措施。

一方面,对于愿意参与春节生产的员工,要毫不妥协地落实福利,通过rete等灵活多样的福利鼓励员工在现场过年。离子红包、多重工资、全勤奖,突出用“薪”留人。

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让员工从工作中有所收获;另一方面要合理安排休息休假。就地过年的属性仍然是“过年”。

不能简单地把原地过年变成“现场加班”。当地政府要提供相关政策,给予相应支持。用人单位要着力留住有“心”的人,保障员工休息休假。

正确的。通过保护当地过年劳动者的合法权益,增强农民工对流入地和用人单位的归属感,有利于解决节后“用工荒”问题。二是保障生活需求。

春节保单压力大。过“舒适年”非同小可。现场。

满足外地人的生活需求需要社会各界的共同努力。一方面,要认真排查,科学规划,确保节日期间的物流、运输、物资供应,减少现场过年的人数。�不必要的移动为他们的日常生活提供了便利,让当地的过年员工也可以在户外度过一个舒适的新年。

节日期间的安全保障也要坚持,包括防火、防盗、交通、食品等传统安全,以及疫情防控的专项安全。做好安全防护,让这个特殊的春节过得温馨有序;另一方面,要充分发挥工会和行业组织的优势,依托农民工住所地党委、政府提供帮扶。

以“联动”形式开展帮扶工作,力所能及地解决留守亲属的生活问题,特别是保障留守儿童、空巢老人等特殊群体的需求和安全,使让外面的人可以安心,舒适地生活。同时,要保证人文关怀。

中国人有春节文化和情感根源。回家过年,是每个人心中都抹不去的情结。选择留在工作岗位过年,无疑是一个更加艰难的决定。

如何放下“乡愁”,是当地过年必须考虑的问题。要在“过年”上更加努力,提供更加温馨的服务。有关的。��部门和用人单位不仅要合理,奖励“留下”的人,还要加强协调,创造条件,让现场过年过得愉快。

一方面,thr。推出节日慰问、人文关怀、社区走访等优惠措施,推出红包、补贴、消费券、免费旅游景点等形式,开展年夜饭、才艺比赛等形式,提供适宜丰富的家乡特色。.康体活动,准备节日的“精神食粮”,让外人体验“家在远方,爱在身边”;另一方面,远离家乡和亲人的外地人可能会或多或少地出现心理波动。要通过设立心理热线、组织心理咨询志愿者等方式,加强对有需要的外来人员的心理干预。

此外,当地过年也不排除亲情团圆。数字时代,要积极提供“网上拜年”支持,让外地人与家乡亲人“网上团圆”,如此。救助外地人失踪的家乡和家人。

此外,要保证回家的“必要”方法。就地提出新年不是强制性要求。相关地方也要考虑到一些想回家的农民工的诉求,不要采取“一刀切”或曲解政策来阻挠,用更加人性化的方式完善返乡方式和防疫措施。一方面,要提供口罩、消毒用品,加强对“有需要”回家人员的核酸检测和检查环节,严格遵守回乡备案、隔离等措施,提供便民、在他们回家的路上为他们提供指导。

另一方面,为为返乡人员提供相关服务,工会和有关部门要积极配合,通过各种方式实现农民工“点对点”流动。包车、专列等方式,降低疫情传播风险。

作者:唐代生,北京交通大学教授,劳动经济学会就业促进委员会副主任委员:叶攀。


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